Mobbing według polskiego prawa pracy – adwokat z Bytomia

Mobbing w miejscu pracy jest poważnym problemem, który negatywnie wpływa na zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników. Zgodnie z polskim prawem pracy, mobbing jest definiowany jako działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, mające na celu poniżenie, ośmieszenie, izolowanie lub wyeliminowanie go z zespołu współpracowników.

Adwokat z Bytomia Agnieszka Skowron, specjalizująca się w prawie pracy, może udzielić wsparcia osobom doświadczającym mobbingu, pomagając im zrozumieć ich prawa i możliwe kroki prawne. W przypadku mobbingu pracodawca jest zobowiązany do przeciwdziałania takim praktykom i podejmowania odpowiednich działań w celu ich eliminacji.

Co zalicza się do mobbingu?

Do mobbingu zalicza się wszelkie działania mające na celu systematyczne nękanie pracownika. Mogą to być:

  • Psychiczne nękanie: wyzwiska, obrażanie, poniżanie.
  • Izolowanie: celowe unikanie kontaktu, wykluczanie z zespołu.
  • Krytykowanie: ciągłe negatywne uwagi na temat pracy.
  • Podważanie kompetencji: kwestionowanie umiejętności i decyzji pracownika.
  • Zastraszanie: groźby, wywieranie presji psychicznej.

Co to jest mobbing przykłady?

Przykłady mobbingu obejmują szeroki zakres zachowań, takich jak:

  • Przerywanie rozmów: przerywanie wypowiedzi pracownika na spotkaniach.
  • Publiczne upokarzanie: krytykowanie lub wyśmiewanie pracownika przy innych.
  • Nadmiar pracy: przydzielanie niemożliwych do wykonania zadań.
  • Izolacja społeczna: unikanie rozmów i interakcji z pracownikiem.
  • Szerzenie plotek: rozgłaszanie fałszywych informacji na temat pracownika.

Jakie 3 kryteria muszą być spełnione żeby potwierdzić zjawisko mobbingu?

Aby uznać działania za mobbing, muszą być spełnione trzy kluczowe kryteria:

  1. Uporczywość: działania muszą być systematyczne i długotrwałe, nie sporadyczne.
  2. Nękanie: działania muszą być skierowane na nękanie lub zastraszanie pracownika.
  3. Skutki: działania muszą wywoływać negatywne skutki dla zdrowia psychicznego lub fizycznego pracownika, takie jak poczucie poniżenia, ośmieszenia czy izolacji.

Jakie są objawy mobbingu?

Objawy mobbingu mogą być różnorodne i obejmować zarówno symptomy fizyczne, jak i psychiczne. Należą do nich:

  • Fizyczne objawy stresu: bóle głowy, problemy z trawieniem, bezsenność.
  • Problemy emocjonalne: lęk, depresja, niskie poczucie własnej wartości.
  • Zaburzenia koncentracji: trudności w skupieniu się na pracy.
  • Izolacja społeczna: unikanie kontaktu z kolegami z pracy.
  • Spadek efektywności: obniżona wydajność i motywacja do pracy.

W przypadku podejrzenia mobbingu, warto skonsultować się z adwokatem z Bytomia, który może pomóc w zebraniu dowodów i w rozpoczęciu procedury prawnej przeciwko pracodawcy lub osobom odpowiedzialnym za mobbing. Adwokat doradzi również, jakie kroki prawne można podjąć, aby dochodzić swoich praw i uzyskać należne odszkodowanie za doznane krzywdy.

Kancelaria adwokacka Adwokat Agnieszka Skowron z Bytomia – ulica Gliwicka 25, prowadzi sprawy z zakresu mobbingu.

Dz.U.2023.1465 t.j.

Akt obowiązujący

Wersja od: 29 czerwca 2024 r.
Art.  943 [Mobbing]
§  1. 

 Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.

§  2. 

 Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

§  3. 

 Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

§  4. 

 Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

§  5. 

 Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy.