Mobbing w miejscu pracy jest poważnym problemem, który negatywnie wpływa na zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników. Zgodnie z polskim prawem pracy, mobbing jest definiowany jako działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, mające na celu poniżenie, ośmieszenie, izolowanie lub wyeliminowanie go z zespołu współpracowników.
Adwokat z Bytomia Agnieszka Skowron, specjalizująca się w prawie pracy, może udzielić wsparcia osobom doświadczającym mobbingu, pomagając im zrozumieć ich prawa i możliwe kroki prawne. W przypadku mobbingu pracodawca jest zobowiązany do przeciwdziałania takim praktykom i podejmowania odpowiednich działań w celu ich eliminacji.
Co zalicza się do mobbingu?
Do mobbingu zalicza się wszelkie działania mające na celu systematyczne nękanie pracownika. Mogą to być:
- Psychiczne nękanie: wyzwiska, obrażanie, poniżanie.
- Izolowanie: celowe unikanie kontaktu, wykluczanie z zespołu.
- Krytykowanie: ciągłe negatywne uwagi na temat pracy.
- Podważanie kompetencji: kwestionowanie umiejętności i decyzji pracownika.
- Zastraszanie: groźby, wywieranie presji psychicznej.
Co to jest mobbing przykłady?
Przykłady mobbingu obejmują szeroki zakres zachowań, takich jak:
- Przerywanie rozmów: przerywanie wypowiedzi pracownika na spotkaniach.
- Publiczne upokarzanie: krytykowanie lub wyśmiewanie pracownika przy innych.
- Nadmiar pracy: przydzielanie niemożliwych do wykonania zadań.
- Izolacja społeczna: unikanie rozmów i interakcji z pracownikiem.
- Szerzenie plotek: rozgłaszanie fałszywych informacji na temat pracownika.
Jakie 3 kryteria muszą być spełnione żeby potwierdzić zjawisko mobbingu?
Aby uznać działania za mobbing, muszą być spełnione trzy kluczowe kryteria:
- Uporczywość: działania muszą być systematyczne i długotrwałe, nie sporadyczne.
- Nękanie: działania muszą być skierowane na nękanie lub zastraszanie pracownika.
- Skutki: działania muszą wywoływać negatywne skutki dla zdrowia psychicznego lub fizycznego pracownika, takie jak poczucie poniżenia, ośmieszenia czy izolacji.
Jakie są objawy mobbingu?
Objawy mobbingu mogą być różnorodne i obejmować zarówno symptomy fizyczne, jak i psychiczne. Należą do nich:
- Fizyczne objawy stresu: bóle głowy, problemy z trawieniem, bezsenność.
- Problemy emocjonalne: lęk, depresja, niskie poczucie własnej wartości.
- Zaburzenia koncentracji: trudności w skupieniu się na pracy.
- Izolacja społeczna: unikanie kontaktu z kolegami z pracy.
- Spadek efektywności: obniżona wydajność i motywacja do pracy.
W przypadku podejrzenia mobbingu, warto skonsultować się z adwokatem z Bytomia, który może pomóc w zebraniu dowodów i w rozpoczęciu procedury prawnej przeciwko pracodawcy lub osobom odpowiedzialnym za mobbing. Adwokat doradzi również, jakie kroki prawne można podjąć, aby dochodzić swoich praw i uzyskać należne odszkodowanie za doznane krzywdy.
Kancelaria adwokacka Adwokat Agnieszka Skowron z Bytomia – ulica Gliwicka 25, prowadzi sprawy z zakresu mobbingu.
Dz.U.2023.1465 t.j.
Akt obowiązujący